服务期
1.用人单位提供专项培训费用的，可与劳动者约定服务期。
2.劳动合同期满，但服务期尚未到期的，劳动合同应续延至服务期满。
3.劳动者违约的，应支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者向用人单位支付违约金的情况
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（3）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（5）劳动者被依法追究刑事责任的。
注意：以上五条均是因为劳动者的个人主观犯错造成的。