试用期
（一）试用期的时间长度限制
1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过 1个月。
2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过 2个月。
3.3年以上固定期限合同和无固定期限合同，试用期不得超过 6个月。
注意：“不满”和“不超过”两个关键词。
（二）试用期的次数限制
1.只能约定1次试用期。
2.以完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满3个月的， 不得约定试用期。
3.试用期包含在劳动合同期限内。如仅约定试用期，则该期限不是试用期，而是合同期限。
（三）试用期内的最低工资
1.不低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
2.不低于劳动合同约定工资的80%；
3.不低于用人单位所在地的最低工资标准。
注意：三者的逻辑关系是，1和2是或者的关系，1、2和3是并且的关系。
（四）试用期内合同解除条件的限制
除特定情况，用人单位不得解除合同，如解除需说明理由
2012考题·单选题：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（　）个月。 
A.1 B.2
C.3 D.4

答案：B解析：参见教材P125。