劳动关系的建立与劳动合同的订立
（一）劳动关系建立
1.狭义：建立按照国家劳动法律规范的劳动法律关系。
2.时间：用人单位自 用工之日起与劳动者建立劳动关系（和合同订立时间无关）。
3.建立劳动关系时当事人的权利义务（如实告知与说明）
4.用人单位招用劳动者，不得扣押证件，不得要求担保，不得收取财物。
（二）劳动合同的订立
建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同自双方签字或盖章生效。
1.当事人——用人单位和劳动者
2.订立劳动合同的时间限制：
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1个月内订立书面劳动合同。
（1）因劳动者原因未能订立合同
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应支付其实际工作的劳动报酬。
（2）用人单位的原因未能订立合同
①自用工之日起超过1个月未满1年未与劳动者订立书面合同的，向劳动者支付 每月两倍的工资；
②超过1年的，向劳动者支付每月两倍的工资，并视为已订立 无固定期限合同。