我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。
一、协商解决劳动争议
当事人（劳动者和用人单位）协商，达成和解协议，但不具备强制执行力
二、申请调解解决劳动争议
通过第三人（调解委员会）解决
（一）调解组织（民间组织）
1.企业劳动争议调解委员会
2.依法设立的基层人民调解组织
3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会由 职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
（二）调解协议书
1.双方当事人签名或盖章； 经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
2.调解协议书对当事人具有约束力，当事人应当履行。
3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15日内未达成调解协议的，当事人可申请仲裁。　
（三）调解协议的履行
1.不履行调解协议的，可申请仲裁；
2.因支付拖欠 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议的，可以向人民法院申请支付令。
注意：可以直接申请支付令的情况
三、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
（一）劳动争议仲裁的特点
1.仲裁主体
劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位代表三方组成，单数，带有司法性质的行政执行机关。
2.解决对象——解决劳动争议
3.仲裁的原则——劳动争议仲裁实行 法定管辖，而《仲裁法》是约定管辖
4.与诉讼的关系——当事人对劳动争议仲裁不服时，可以向法院提起诉讼。
（二）劳动争议仲裁的原则
1.一次裁决原则——一经裁决，只能向人民法院起诉。
2.合议原则——少数服从多数
3.强制原则
（1）当事人申请仲裁，无须双方达成一致，只要一方申请，仲裁委员会即可受理
（2）仲裁庭可直接行使裁决权
（3） 仲裁文书可申请法院强制执行
（三）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭
1.劳动争议仲裁委员会的设立
省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；
直辖市人民政府可以决定在区、县设立。
直辖市，设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
仲裁员的条件：
（1）曾任审判员的
（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
（3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满 5年的
（4）律师执业满 3年的
管辖：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的委员会管辖
（2）双方申请不一致时，由劳动合同履行地的委员会管辖
2.仲裁庭
（1）实行一案一庭制
（2）由一名或三名仲裁员组成（简单案例，仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理）
（3）首席仲裁员由仲裁委员会负责人或授权其办理机构负责人指定，另两名由办理机构负责人指定或当事人各选一名（维护公正）
3.仲裁委员会或仲裁庭的回避
（1）是本案当事人或当事人、代理人的近亲属的
（2）与本案有利害关系的
（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
（4）私自会见当事人、代理人，或者接受请客送礼的
（四）劳动争议仲裁的申请与受理
1.申请
（1）时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（2）时效中断：仲裁时效的中断，时效重新计算（主要是向对方当事人主张权利或请求权利救济，或对方当事人同意履行）。
（3）时效中止：仲裁时效的中止，时效继续计算（主要是不可抗力）。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当 自劳动关系终止之日起一年内提出。
2.受理
受理时间：自收到仲裁申请之日起5日；受理仲裁申请后，在 5日内将仲裁申请书副本送达被申请人；收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
3.审理
（1）撤回申请与缺席裁决
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
（2）仲裁的时限：受理仲裁申请之日起 45日内结束+15日（经仲裁委员会主任批准后可延长15日）。
（3）部分裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
4.执行
（1）对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提出诉讼，逾期不起诉的，仲裁即发生法律效力，当事人不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行
（2）裁决书自作出之日起发生法律效力的情况
①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生争议
例题·单选题：以下关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（　）。
A.或裁或审原则，一旦提起了劳动仲裁，则就同一事项不能再提起诉讼
B.两裁终裁制，可经过两级仲裁
C.劳动争议当事人双方无需达成一致协议，只要一方申请仲裁委员会即可受理
D.仲裁庭一般只设1名仲裁员

 答案：C解析：劳动者仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁实行一裁终局。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。所以，D选项不正确。参见教材P120、121。

四、通过人民法院处理劳动争议（诉讼）
1.对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书 15日内向人民法院提出诉讼
2.法院实行两审终审制