一、劳动安全卫生（5条）
1.建立相应的制度
2.……劳动安全卫生 设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。
3.用人单位……对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
4.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
5.……劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
注意：三同时，安全、环境均涉及到。
二、女职工和未成年工特殊保护
（一）女职工的特殊保护
1.禁止从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
2.不得安排女职工在经期从事 高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。
3.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4.女职工生育享受不少于90天的产假。
5.不得安排女职工在哺乳 未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
注意：对于不得安排延长工作时间和夜班劳动是：怀孕七个月以上和哺乳期内。
（二）未成年工特殊保护
指 年满16周岁未满18周岁的劳动者。
1.不得安排未成年人从事矿山井下、 有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2.用人单位应当对未成年工定期进行 健康检查。
注意：和女职工相区别，未成年工特有：定期健康检查和对有毒有害工作的排斥。
例题·多选题：某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（　）。
A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班劳动
C.批准女工孙某只能休产假120天
D.安排17岁的李某担任矿井安检员
E.安排15岁的周某担任仓库管理员

答案：ABC
解析：本题考点是女职工和未成年人的劳动保护。参见教材P117-118。

三、法律责任
1.劳动安全设施和劳动卫生条件不符合要求的法律责任
2.强令劳动者违章冒险作业的法律责任
3.非法雇用童工的法律责任——可 吊销营业执照。
4.侵害女职工和未成年工合法权益的法律责任