考试目的

　　测查应试太员是否理解法律，法规和规范性文件规定的订立劳动合同的原则，劳动合同生效昀条件，无效劳动合同的确认，劳动合同的订立形式和内容，劳动合同的履行、变更、解除与终止等内容，并能够运用相关法律知识处理劳动合同管理问题。

　　考试内容

　　（一）劳动合同订立

　　劳动合同概念；劳动合同法律特征；劳动合同订立原则；劳动合同的内容；订立劳动合同的时间；劳动合同法律效力的确认。

　　（二）劳动合同履行与变更

　　劳动合同履行的原则；履行劳动合同的义务；特殊情形下的 劳动合同履行；劳动合同变更。

　　（三）劳动合同解除与终止

　　劳动合同解除；对用人单位解除劳动合同的限制；对用人单 位解除劳动合同的要求；劳动合同终止。用人单位解除、终止劳 动合同的附随义务；培训服务期；竞业限制；解除与终止劳动合 同的经济补偿。

　　（四）违反劳动合同的法律责任

　　用人单位应承担的法律责任；劳动者应承担的法律责任。