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51. (2008年)分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是( )。
A.主观判断法
B.回归分析法
C.时间序列分析法
D.配对比较法
[答案]:b
52. (2008年)关于人员核查法的陈述,正确的是( )。
A.是—种动态的预测方法
B.能够反映人力拥有量未来的变化
C.多用于短期人力拥有量预测
D.常用于长期人力拥有量预测
[答案]:c
53. (2009年)人力资源规划的起点是( )。
A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需求预测
D.供需匹配
[答案]:b
54. (2009年)关于德尔菲法的说法,错误的是 ( )。
A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性
B.德尔菲法应采取多轮预测的方法
C.德尔菲法应采取匿名方式进行
D.德尔菲法是—种集体讨论的预测方法
[答案]:d
55. (2009年)在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.独立型
[答案]:d
56. (2007年)下列工作分析方法中,适用于各类工作的是( )。
A.问卷法
B.访谈法
C.观察法
D.工作日志法
[答案]:b
57. (2007年)工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
A.确定企业战略
B.为人员招聘提供信息
C.支持绩效标准的确立
D.为薪酬设计提供重要信息
[答案]:a
58. (2007年)将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程,这种活动被称为 ( )。
A.工作设计
B.工作变革
C.流程再造
D.方法设计
[答案]:a
59. (2007年)工作设计的原理不包括( )。
A.科学管理原理
B.人际关系理论
C.冰山模型理论
D.工效学原理
[答案]:c
60. (2008年)工作分析的成果文件包括( )。
A.工作规范和任职资格
B.工作规范和工作描述
C.工作描述和工作职责
D.工作活动和工作经验
[答案]:b
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