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91. (2009年)关于绩效考核方法的说法，正确的是(　　 )。

A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一

B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力

D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

[答案]：c

92. (2009年)对知识型团队的绩效考核，应以(　　 ) 为导向。

A.行为

B.员工的特征

C.结果

D.员工的态度

[答案]：c

93. (2007年)某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降;针对这种情况的正确做法是( 　　)。

A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

D.辞退该员工

[答案]：b

94. (2007年)若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( 　　)。

A.斯坎伦计划

D.改进生产盈余计划

C.拉克计划

D.行为鼓励计划

[答案]：b

95. (2007年)关于企业年金的陈述，错误的是(　　 )。

A.企业年金属于强制性保险计划

B.政府对企业年金不承担直接责任

C.企业年金有较强的激励性

D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营

[答案]：a

96. (2007年)专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用(　　 )。

A.纯佣金制

B.高基薪加低佣金或奖金

C.低基薪加高佣金或奖金

D.纯基薪制

[答案]：b

97. (2008年)实现薪酬内部公平的手段是(　　 )。

A.工作分析

B.绩效考核

C.工作评价

D.薪酬调查

[答案]：c

[解析]：

98. (2008年)下列福利项目中，属于法定福利的是( 　　)。

A.收入保障计划

B.住房公积金

C.企业年金

D.员工服务计划

[答案]：b

99. (2008年)企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于( 　　)。

A.标准福利计划

B.核心福利计划

C.附加福利计划

D.混合匹配福利计划

[答案]：a

100. (2009年)在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则(　　 )。

A.薪酬变动率越大

B.薪酬区间渗透度越大

C.薪酬区间的重叠区域越小

D.薪酬比较比率越小

[答案]：c