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101. (2009年)斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是(　　 )。

A.都以提高生产率为目标

B.都能够很好地节约原材料成本

C.都要求工人参与

D.都是按月支付奖金

[答案]：a

102. (2009年)下列员工福利中，不属于法定福利的是( 　　)。

A.社会保险

B.法定假期

C.收入保障计划

D.住房公积金

[答案]：c

103. (2009年)关于佣金制的说法，错误的是(　　 )。

A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

[答案]：c

104. (2009年)人工成本结构指标反映了(　　 )。

A.企业员工平均收入的高低

B.企业人工成本的构成情况及其合理性

C.企业的劳动生产率

D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

[答案]：b

105. (2007年)员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的(　　 )。

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯锚

[答案]：b

106. (2007年)评估培训与开发效果时，最重要的评估是(　　 )。

A.反应评估

B.学习评估

C.投资收益评估

D.结果评估

[答案]：d

107. (2008年)关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是(　　 )。

A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划

C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性

D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

[答案]：d

108. (2008年)关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是( 　　)。

A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法

B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的—个环节

C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目

[答案]：b

109. (2009年)在典型的职业生涯通道类型中，描述员工正在同——管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( 　　)。

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯锚

[答案]：a

110. (2009年)在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是(　　)。

A.社会型

B.研究型

C.企业型

D.常规型

[答案]：d