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31. (2007年)法定福利包括( 　　)。

A.教育援助计划

C.婚丧假

C.医疗保险

D.住房公积金

E.企业年金

[答案]：b， c， d

32. (2008年)关于股票期权计划的陈述，正确的是 ( 　　)。

A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股 票期权计划

B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

D.股票期权行使期限一般超过m年

E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

[答案]：b， e

33. (2009年)一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应( 　　)。

A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

[答案]：a， c， d

34. (2009年)在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑(　　 )。

A.企业发展的需要

B.员工持股计划实施后的投资回报率

C.企业净资产的价值

D.员寸：所享有的其他福利项目的多少

E.员工的持股比例和认购能力

[答案]：a， b， c， e

35. (2007年)关于职业生涯锚的陈述，正确的是 (　　 )。

A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

C.它可以根据各种测试提前进行预测

D.它并不是完全固定不变的

E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

[答案]：b， d， e

36. (2008年)影响组织培训与开发收益的因素包括 ( 　　)。

A.受训员工町能的服务年限

B.受训员工技能町能提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工对组织的忠诚度

E.受训员工参加工会活动的积极性

[答案]：a， b， c， d

37. (2008年)关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有(　　 )。

A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段

B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C.职业生涯锚强凋个人能力、动机和价值观三方面的相反作用与整合

D.职业生涯锚一经确定就应固定不变

E.职业生涯锚不能通过测试来预测

[答案]：a， b， c， e

38. (2007年)在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( 　　)。

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

[答案]：c， d， e

39. (2007年)某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是 ( 　　)。

A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资

B.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求

C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升

D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降

E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升

[答案]：a， c， e

40. (2008年)行业的劳动力供给曲线表明，( 　　)。

A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加

B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降

C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加

D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降

E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化

[答案]：a， d