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51. (2008年)在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( 　　)等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A.公有住房转让

B.住房公积金

C.减少劳动报酬

D.计算劳动者工作年限

E.仲裁时效中止

[答案]：c， d

52. (2009年)我国《劳动合同法》规定，除约定(　　 ) 的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 承担违约金。

A.按约定期限履行劳动合同

B.劳动纪律

C.培训服务期

D.竞业限制

E.福利待遇

[答案]：c， d

53. (2009年)仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若 ( 　　)，则应当回避。

A.与案件有利害关系

B.接受代理人请客送礼

C.促使争议双方当事人达成调解协议

D.私自会见当事人

E.是仲裁委员会主任

[答案]：a， b， d

三、案例分析题：

1. (2007年)小张毕业后进人了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

1. 从小张的表现可以看出，他具有较高的(　　 )。

A.亲和需要

B.安全需要

C.权力需要

D.成就需要

2. 具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点 (　　 )。

A.责任感较弱

B.希望别人顺从自己的意志

C.喜欢得到及时的反馈情况

D.经常选择做有适度风险的工作

3. 根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常(　　 )。

A.不易受他人影响

B.在组织中充当管理者的角色

C.看重能否被他人接受

D.喜欢能体现其地位的场合

[答案]：D，CD，C