12月28日，河北省卫生厅印发《河北省医院护士岗位管理试点工作实施方案》（以下简称《方案》）。记者从《方案》了解到，河北省2013年将在全省选择11所医院试点护士岗位管理改革，实行按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗，通过实施护士岗位管理，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。

　　《方案》指出，在改革临床护理服务模式、实行“以病人为中心”的责任制整体护理、责任护士全面履行护理职责的基础上，开展护士岗位管理的相关工作。破除护士身份界限，将护士从按身份管理转变为按岗位管理医学|教育网整理搜集。建立和完善与护士岗位管理相匹配的绩效考核分配制度和激励机制，提高临床护士收入，落实护士待遇保障、晋升空间、培训支持和职业发展，稳定临床护士队伍，促进护士队伍健康发展。

　　据了解，河北省医院护士岗位管理试点工作将按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量、完善护士管理机制的原则，从岗位设置、护士配置、绩效考核、岗位培训、职称晋升等方面建立和完善护士岗位管理制度。

　　《方案》明确，医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位，护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的95%以上。医院普通病房实际护床比不低于0.4：1，每名护士负责的患者平均不超过8个。重症监护病房护患比为2.5-3：1，新生儿监护病房护患比为1.5-1.8：1，其他危重病人多、工作量和护理风险较大的病房护患比例要达到0.6-0.8：1，并根据技术要求合理配置高层级护士。

　　此外，《方案》规定，护士岗位管理考核除了岗位工作完成情况外，还涉及患者满意度等。同时要求各医院按照卫生部和省级卫生行政部门要求，重点加强重症监护、急诊急救、血液净化、肿瘤等专业领域的骨干培养，提高专科技术水平。