一位在乡镇医院工作20多年的老护士最近告诉笔者，她工作这么久了，医院几乎没有组织过护士娱乐活动，每天繁忙的工作压得他们很紧张，领导重视的只是指标效益，很少顾及护士的心理承受力。大家差不多成了只会劳作的“机器人”，根本激发不出爱岗的情感火花，护士们太需要心理和生活调节了。

笔者在基层医院从事管理工作，老护士反映的问题确实普遍存在，尤其中小医院面对当今医疗市场激烈竞争，重压指标任务，轻视人关怀的现象更为突出，这是很不顺应科学管理和社会文明需求的现实问题，理应引起有关方面的高度重视。

随着社会的不断发展和医疗模式的逐步调整，护理工作在健康服务活动中的独立作用日益凸现，不仅要为医疗服务当“配角”，更要围绕整体护理做“主角”，这就需要护士群体充分发挥自身作用。面对如此需求和压力，倘若没有适当的娱乐活动调节，排遣心中的不良情绪，淡化工作的心理负担，汲取情操的培育营养，护士们是不可能始终把笑意带给患者的。

护士群体中大多为年轻人，他们有着各种各样的爱好和追求，这是他们对生活充满希望，对工作充满激情的重要源泉。医院管理者要善于保护源泉，并积极用好它，通过开展一些“可口”的活动，让护士们既能展示爱好，又能在活动中放松身心，陶冶情操。劳逸结合，张弛有度，才能始终保持旺盛精力和工作效率，更好地服务病人，为为医院创造更多的效益。

给护士创造多彩世界，其实未必都需要太多投入和时间，掌握他们的爱好需求，灵活采用多种方式，唱歌跳舞搞竞赛，走进社会送关爱，工作生活相结合，天使随处展风采。我想，只要医院管理者都能认识到这个问题的重要性，总会有护士们欢迎的解决办法的。