若要使护士和保健专业人员更好地在自己的岗位上工作，关键因素就是要理解这些人员潜在的期望和就业态度。近日，美国BernardHodes研究组和ADVANCENews杂志对近3，000位护士及保健专业人员展开调查，询问了他们对工作的期望和其它一些重要的就业问题。

　　这项调查在2004年10月1日至2004年12月17日之间展开，共调查了1，045名护理从业者和1，721名保健专业人员。调查内容包括：从事目前护理及保健工作的原因、就业途径、是否定期阅读有关护理保健知识的书籍及访问相关的网站。被调查的问题中最重要的一个就是护理人员是否常浏览有关就业方面的信息。

　　调查结果显示使护士和保健专业人员加入他们当前的单位工作的三个最主要的原因是：当前的单位工作时间安排合理（38%），拥有提升的机会（31%），较好的工作回报（31%）。

　　调查发现护士和保健专业人员对前一单位提出辞呈的原因包括：不重视员工的价值（26%），缺乏对专业人员的尊重（25%），缺乏锻炼的机会（23%）。

　　40%被调查的护士期待医院和保健院能够关心员工的工作和生活；30%期待单位能够处事灵活；同时，大部分员工希望单位能够为员工提供更多的发展机会。

　　其他调查结果如下：

　　关于流动护士：73%被调查者考虑成为一名流动护士。

　　关于工作科研：61%被调查者利用网络及其他手段进行科研。

　　寻找当前这份工作所花费的时间：40%的被调查者用不到一周找到了当前这份工作；35%的被调查者在一至四周的时间找到了工作。也就是说，有75%的被调查者在一个月内找到了工作。

　　最后，被调查的护士建议单位应当采取措施来提高员工对工作的满意度。其中54%的被调查者认为，增加报酬将成为一种很好的方法；52%的人认为护士应当得到更多的赏识和尊重；48%认为应当增加员工的数量。

　　其它一些建议还包括增加员工的继续深造和不断发展的规划，并且应当改进工作时间表，工作方法更加灵活等等。

　　是不是上述所有的调查结果让你有些失望，但是，调查的最后一个问题会让你感到欣喜：当问及“你作为一名护士的感觉”时，82%的人回答“骄傲”，有80%的人说，他们会推荐更多的人来从事护理这一崇高的职业！

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