近日有读者咨询：“2007年5月，我与胡某一起创业。经过几个月的筹备，公司最终在2007年9月领取了营业执照，我担任销售部经理。现在，我与总经理胡某产生争议，公司解除了与我的劳动合同。在谈到补偿问题时，公司提出我的工龄由2007年9月起算，而我认为应从2007年5月起算。请问，公司筹备期间的工作时间应否计入工龄？”
    刘春辉法官：你自公司筹备建立期间，即2007年5月就开始在公司工作，一直到公司领取了营业执照之后，仍在该单位任职，故应视为你与公司自2007年5月起建立劳动合同。也就是说，你在公司筹备期间的工作时间，应计入工龄。

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