记者昨天从沪上部分区劳动人事争议仲裁院获悉，今年年末劳动争议案件数量与往年基本持平，但案件本身趋向复杂化，体现出个人维权意识的增强。据悉，在劳动仲裁时，一位申请者最多提出了28项请求事项。

　　总量与往年基本持平

　　年末时分，往往是劳动争议案件增多的阶段。不过，记者昨天从沪上部分劳动人事争议仲裁院了解到，今年年末此类案件的数量与往年基本持平，没有出现激增的现象。

　　以受理量全市第一的浦东新区劳动人事争议仲裁院为例，截至目前，全年受理量将近9000件，如果算上基层调解组织消化的4000件，总量达1.3万件左右，与去年基本相同。受理量同样较多的闵行区，目前也接到了7000件案件，和去年差不多。

　　维权单一请求案较少

　　不过，今年案件的复杂化程度在逐步提高。“主要体现在请求不再单一。”浦东劳动人事争议仲裁院负责人介绍，由于老百姓维权意识的增强，以往单一请求的案件现在比较少。比如，一位申请者涉及的劳动争议只牵涉加班工资一方面，但他会在工伤、欠薪、年休假等各方面都提出请求。闵行区劳动争议仲裁院院长姚锦城也深有感触地说，该院碰到的一位请求最多的原告，其提出的请求多达28项。由此，不少原本可以一次终审的案件常常需要开两次庭。

　　“这也体现了个人维权意识的增强。”姚锦城说，随着《劳动法》逐渐深入人心，现在当员工与企业发生劳动争议时，前者会特别留意收集相关证据，上庭时也已做好了充分准备。

　　案件劳动报酬案最多

　　据悉，本市劳动争议案件仍然主要围绕劳动报酬、经济补偿、合同解除终止、工伤保险等主要问题展开。其中，劳动报酬案件量最大。以浦东为例，10月份仲裁院受理的劳动报酬类案件高达318件，而去年同期为125件。

　　姚锦城介绍，年底出现的劳动争议案件以小企业为主。比如，案件牵涉的企业大多为小企业搬迁引发的争议，以员工零星地前来提出仲裁请求为主。在浦东，情况类似。不过部分庭长透露，以往大多是员工告企业的局面正在慢慢变化。比如，某些员工离职后，企业会主动提出仲裁申请，以索赔员工突然离职造成的损失。不过这类案件往往因为申诉理由站不住脚而败诉。

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