据报道，高管在企业中的作用举足轻重，一个企业若要正常运作首先就要保持管理层的稳定。对任何企业来说，管理层，尤其是高管都是“香馍馍”，随着节后跳槽高峰的来临，有8成以上的高管坦言，或多或少都和猎头公司有过接触。那么，如何应对猎头公司的挖脚，对于企业而言，加薪无疑是最有效的手段，为此有相关数据显示，2012年，管理层加薪幅度预计达到20%.面对这样一个“抗通胀”的涨幅，有主管表示“纯属想象”，但也有高层坦言“还不止这个数”，对此，有专业机构表示：“在特定的一些行业，20%涨幅确实存在”。
　　管理层薪酬涨不过工人
　　“今年工人工资再度上调20%左右，目前工人平均工资已达到2800元左右。这是继去年工人工资上涨30%之后的再次加薪。”张盟是沪上一家劳动密集型企业人力资源部主管薪酬的副总经理，面对眼前这份最新出炉的《2012年薪酬调整方案》，小张坦言：“我们已经连续2年只给工人涨工资，却并没有给管理人员涨了。”
　　确实，在经历了2011年这多“荒”的一年后，不少企业尤其是中小企业意识到，资金荒、能源荒都不及人才荒，人才流失成为了企业的心中之痛。据前程无忧日前发布的《2012离职与调薪调研报告》显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。其中传统服务业和制造业的员工离职率较高，离职率分别达到了21.2%和20.5%.
　　据张盟介绍，他们公司流水线上的工人多数是80、90后的年轻人，对于“上班”与“生活”的定位是很清晰的，在想法上也很有个性，相对流动意愿比较强烈。“我们有规定一个月请假超过5天，当月奖金取消，但他们中很多人宁可少拿工资，也会以各种方式请假。对于加班更是相当反感，认为是工作侵占生活。”
　　在采访中，记者发现类似张盟所在的制造类企业，都面临着人力成本上升的问题。“目前全国用工荒的背景之下，管理人员比较稳定，相对也容易招聘。但工人却很难招到，不涨工资根本留不住人。”孙俊是一家汽车零配件生产企业的负责人，由于工厂在奉贤，为了能让大家工作更加舒心，企业从员工宿舍环境到食堂伙食都做了改善。“我们厂里相对来说技术工人比较多，为了能留住这些人，从年前公司里就开始宣传，告知工人加薪的信息。”孙俊直言，相对于一线工人，管理层的涨薪幅度要低很多。
　　高速发展行业管理层涨薪20%
　　“根据我们对2011年薪酬变动的调查，有3成左右的职场人获得了加薪，其中有5%左右的人涨薪幅度在20%以上，而这一人群就集中在管理层。”在记者的采访中，智联招聘市场总监陈嘉杰表示，“在一个特定的语境下，管理层加薪20%必然存在。比如一些高速发展的行业，像新能源、高科技、生物医药领域，由于他们的资本流动率高，相应的管理层涨薪率更高。但反观一些制造业、外贸进出口行业，受外部环境以及原材料涨价等因素影响，利润空间大幅下降，即使涨薪也是有意识的。”
　　“今年公司跟我签的目标年薪是22万元，这个数字比去年大约有22%的涨幅。”Hayden是一家4A广告公司的创意总监，作为广告行业里的后起之秀，Hayden告诉记者，近3年间他的工资收入有了大幅提升，基本上每年的涨幅都在20%左右。“就我而言，这家公司最吸引我的地方不仅是高薪，还有它内在的激励机制，团队的绩效考核，员工的项目提成，有了这些保障大家工作的气氛就更加浓烈，有时为了一个细节一个团队可以考虑到深夜。这种企业文化，业务研讨的氛围，奖励机制，都让我觉得有发展。”Hayden表示。
　　而作为一家刚获得风投注资的IT企业人力资源部负责人罗先生告诉记者：“我们现在考虑的不仅是给高层的加薪，还有股权激励。”据记者了解，目前位于漕河泾的上海广电通信技术有限公司就已经促成了股权激励的“第一单”。广电通信现有职工252位，其中研发岗位占比超过1/3.这样一个以科研为重的国有高科技制造企业，却曾经因为企业搬迁一次流失十多人。相关负责人透露，此次试点有望使公司20%的核心科研人员和经营管理者以科技成果入股等方式参与股权分红，从原先为企业打工变成为自己工作，这将充分调动员工的创新激情。
　　对此，智联招聘市场总监陈嘉杰表示，随着整个人才市场在人才结构的匹配性上不断提升，今后企业所提供给管理层尤其是高管的物质回报将不仅单一维度的高薪、高福利，而会更趋于综合性就比如股权。

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