84．通过计算（）可以分析招聘信息发布的情况。
A．招聘单价 B．应聘比例 
C．招聘完成比例 D．录用比例
85．在企业大规模投入培训资源之前,可通过（）评价部分受训者所获得的收益。
A．阶段性培训 B．实验性培训
C．周期性培训 D．辅助性培训
86．现在的企业越来越将培训看作是一种（）手段。
A．激励 B．奖励
C．福利 D．人员选拔
87．（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A．课程实施 B．课程安排
C．课程规划 D．课程评价
88．监控培训的（）,可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。
A．始原因 B．中间效果
C．全程计划 D．最终效益
89．员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（）或标准。
A．时间限制 B．岗位限制
C．职位限制 D．年龄限制
90．对于绩效管理制度的正确表述是（）。
A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
91．（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
A．动作要素 B．工作要项 
C．关键事件 D．岗位职责
92．行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
A．管理性、事务性 B．管理性、技术性
C．事务性、技术性 D．管理性、事务性、技术性
93．企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （）。
A．由员工的上司制定 
B．依据员工个人能力来确定
C．应该制定达到目标的详细步骤 
D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
94．要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（）。
A．绩效考核 B．岗位评价 
C．　劳动定额 D．薪酬调查
95．工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A．绩效考核 B．薪酬等级 
C．薪酬标准 D．岗位分析
96．如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为（）。
A．同岗位等级薪酬标准相差很大 B．工资水平低于市场水平
C．同岗位等级薪酬标准相差不大 D．工资水平高于市场水平
97．在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（）点处的薪酬水平。
A．25% B．40% 
C．50% D．75%



98．在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与薪酬的对应关系。下面说法正确的是（）。


薪 A企业
酬 
水 B企业
平 
岗位评价分数
A．A企业的工资差距大 B．B企业的工资差距大
C．A与B企业难以比较 D．A企业的激励作用小
99．如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A．100% B．150%
C．200% D．250%
l00．（）是福利管理的基本原则。
A．合理性、必要性、计划性和救助性 B．必要性、及时性、计划性和协调性
C．合理性、及时性、计划性和救助性 D．合理性、必要性、计划性和协调性
101．在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（）。
A．维持原有的工资水平 B．实行新的工资水平
C．适当降低原工资水平 D．由上级领导做决定
102．原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（）。
A．员工价值观 B．企业的价值观 
C．企业的方向 D．企业经营特点
103．根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A．市场工资水平 B．市场平均薪酬水平的25%点处
C．最低工资标准 D．市场平均薪酬水平的75%点处
104．企业内部劳动关系管理制度的制定是（）相结合的体现
A．所有权和经营权 B．经营权和劳动权
C．企业经营权和职工民主管理权 D．所有权和企业用工权
105．企业各组成部分及各类层级权贵结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的（）的内容。
A．时间规则 B．劳动定员定额规则 
C．组织规则 D．岗位规范制定规则

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