31、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（　　）。
　　A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
　　B、较容易招聘到高级人才
　　C、较容易招聘到稀缺人才
　　D、开阔视野
　　32、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（　　）。
　　A、决定权
　　B、主动权
　　C、决胜权
　　D、主动权和决胜权
　　33、考查人才网站是否具备了（　　）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
　　A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
　　B、信誉良好、功能浩大
　　C、信誉良好、功能浩大、客户化设计
　　D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
　　34、挑选“最合适的员工”，考试/大是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（　　）之一。
　　A、决断
　　B、决定
　　C、手段
　　D、决策
　　35、某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（　　）。
　　A、合理使用
　　B、使用失当
　　C、结构失调
　　D、浪费
　　36、应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（　　）是否加盟本企业。
　　A、决策
　　B、决定
　　C、决心
　　D、确切

　　41、要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（　　）。
　　A、社会招聘
　　B、公开招聘
　　C、制度招聘
　　D、内部招聘
　　42、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（　　），从中挑选本企业需要人员的过程。
　　A、招聘者
　　B、劳动者
　　C、应聘者
　　D、高素质应聘者
　　43、应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（　　）两个方面。
　　A、受教育经历
　　B、受培训经历
　　C、受教育程度
　　D、受教育培训程度
　　44、招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（　　）这个问题。
　　A、本企业哪些方面使你产生兴趣
　　B、你每月的薪酬是如何花掉的
　　C、列举前任老板最好的管理方法
　　D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
　　45、招聘选择方式通常有面试、（　　）、个性测试等。
　　A、复试
　　B、情境模拟测试
　　C、初试
　　D、面试和复试

上一页123456下一页