人力资源绩效管理练习试题及答案

来源：人力资源考试发布时间：2012-04-06 人力资源考试视频评论

　　一、单项选择题
　　1、绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（B）
　　A．绩效管理内容设计
　　B．绩效管理程序设计
　　C．绩效管理方法的设计
　　D．绩效管理目标的设计
　　2、（C）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。我考网编辑
　　A．横向比较法
　　B．纵向比较法
　　C．目标比较法
　　D．水平比较法
　　3、（A）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机
　　A．双向倾听式
　　B．综合式
　　C．单向劝导式
　　D．解决问题式
　　4、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（D）为主
　　A．品德
　　B．知识
　　C．行为
　　D．潜质我考网编辑
　　5、加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（A）
　　A．工作行为
　　B．工作能力
　　C．工作态度
　　D．工作风格
　　6、关键事件法的缺点是（B）
　　A．无法为考评者提供客观依据
　　B．不能做定量分析
　　C．不能贯穿考评期的始终
　　D．不能了解下属如何消除不良绩效
　　7、强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（C）分布
　　A．偏态
　　B．正偏态
　　C．正态我考网编辑
　　D．负正态
　　8、在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（A）原因
　　A．个人
　　B．外部
　　C．组织
　　D．管理
　　9、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（D）
　　A．针对性
　　B．及时性
　　C．主动性
　　D．真实性
　　10、在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（C）
　　A．绩效计划面谈我考网编辑
　　B．绩效考评面谈
　　C．绩效总结面谈
　　D．绩效指导面谈

视频学习

我考网版权与免责声明

① 凡本网注明稿件来源为"原创"的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有。任何媒体、网站或个人转载、链接转贴或以其他方式复制发表时必须注明"稿件来源：我考网"，违者本网将依法追究责任；

② 本网部分稿件来源于网络，任何单位或个人认为我考网发布的内容可能涉嫌侵犯其合法权益，应该及时向我考网书面反馈，并提供身份证明、权属证明及详细侵权情况证明，我考网在收到上述法律文件后，将会尽快移除被控侵权内容。