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1. 企业调解委员会调解的特性：

? 群众性：依法成立的群众性组织，调节活动强调群众的直接参与；

? 自治性：仅在本企业内部进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾；

? 非强制性：申请调节及对调解协议的履行完全依赖与当事人的自愿。

2. 企业调解委员会与劳动仲裁委员会、人民法院的区别：

? 独立程序: 与劳动仲裁及法院审理都没有连续性；

? 主持调解的主体不同: 企业依法成立的群众性机构

? 调解范围不同: 在企业内部发生的劳动争议

? 调解效力不同: 调解协议的履行完全以来当事人的自愿

? 期限不同: 30日内应调解完毕，如到期未结束则视为调解不成，立即作出调解建议书

二、 解委员会的构成和职责

1. 组成：职工代表、用人单位代表、工会代表；

2. 职责：处理劳动争议、开展法规教育工作。

三、 调解委员会调解劳动争议的原则

1. 自愿原则：申请调解、调解过程、履行协议

2. 尊重当事人的权利：当事人自愿选择何种方式、中途申请仲裁及事后反悔。

四、 调解委员会调解程序

1. 申请和受理：30日内以口头或书面的形式向调解委员会提出申请；

2. 调查和调解：查清事实、分清是非、依法公正地进行调解；

3. 制作调解协议书和调解意见书：接到申请的30日内无论调解成功与否，应该提供调解协议书或调解意见书。

劳动仲裁委员会对劳动争议的仲裁

一、劳动争议仲裁

? 仲裁主体特定性

? 仲裁对象特定性

? 仲裁实施强制性；劳动争议当事人一方申请即可引起劳动争议仲裁程序的开始。

二、劳动争议仲裁组织机构

? 劳动行政部门代表

? 同级工会代表

? 用人单位方面代表

? 仲裁委的办事机构：劳动行政主管部门的劳动争议处理机构。

三、劳动仲裁的原则

? 一次裁决原则：一个裁级只进行一个裁决；

? 合议原则 ：少数服从多数

? 强制原则 ：一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；调解不成时可直接裁决，无须当事人同意；对发生法律效力的仲

裁裁决，一方不执行，另一方可申请法院强制执行。

? 回避原则 ：与当事人有亲属关系或其他关系，可能影响公正裁决的人员回避；

? 区分举证责任原则：在履行劳动合同而发生的争议中，“谁主张谁举证”；而在用人单位处罚员工的劳动争议中，“谁决定谁

举证”。

四、劳动争议仲裁程序

? 申请和受理：7 日内决定是否立案并发出通知，被诉人在15日内交答辩书和证据；决定不立案的也应在7 日内通知申诉人。

? 案件仲裁准备：审阅材料、调查取证、庭审前进行调解；

? 开庭审理和裁决：通知送达、开庭审理、双方答辩、当庭取证、再行调解、休庭合议、复庭裁决；

? 仲裁书送达：裁决书自送达之日起15日内起诉，否则必须执行；60日提出仲裁要求，否则不受理；60 日裁定，如延期不超过30日。

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