96、投射测试的不足之处包括（　　 ）。
　　(A)耗时费力
　　(B)投射测试的重测信度较低
　　(C)被试容易受施测的情境影响
　　(D)不同的主试对同一测试结果的解释往往不同
　　(E)测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强
　　97、招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（　 　）。
　　（A）研究员工的需求情况
　　（B）参与面试
　　（C）批准招聘的总体规划　
　　（D）审核候选人的简历
　　（E）分析人事政策对招聘的影响
　　98、关于预备性面试，说法正确的有（ 　　）。
　　(A)部门经理开始介入
　　(B)对简历的内容进行简要核对
　　(C)审核求职者的简历和应聘申请表
　　(D)在面试过程中关注应聘者的非语言行为
　　(E)采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
　　99、对员工的流动率进行分析时，（　　）属于企业工作条件和环境方面的因素。
　　(A)工资福利待遇
　　(B)上下班的交通状况
　　(C)工作时间与轮班制度
　　(D)员工在试用期内是否符合企业的要求
　　(E)采直接主管有人格和工作能力，是否关注下属的发展
　　100、实施外部成长的战略的企业的培训重点包括（　 　）。
　　（A）团队建设　　　
　　（B）向外配置的辅助培训
　　（C）整合公司的方法和程序
　　（D）培养员工的创新能力
　　（E）搜寻岗位、获取工作的技能培训
　　101、依靠自己独立进行思考对克服（　　）有所帮助。
　　（A）习惯性思维障碍
　　（B）权威型思维障碍
　　（C）从众型思维障碍
　　（D）书本型思维障碍
　　（E）直线型思维障碍
　　102、逻辑思维在创新中的作用包括（　　）。
　　（A）发现问题
　　（B）突破作用
　　（C）直接创新
　　（D）筛选设想
　　（E）统帅作用来源：www.examda.com
　　103、在实施智力激励法时，要注意（　　）。
　　（A）自由畅想
　　（B）延时批评
　　（C）以量求质
　　（D）综合改善
　　（E）限时限人
　　104、关于培训成果的转化机制，说法正确的有（　　）。
　　（A）技术支持对培训成果转化有决定性作用
　　（B）应向受训者及时提供应用所学技能的机会
　　（C）在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果的转化
　　（D）受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素
　　（E）培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关
　　105、（　　）表示组织愿意接纳新员工。
　　（A）减少原有的工作量
　　（B）增加薪资
　　（C）允许分享组织的“机密”
　　（D）提拔升级
　　（E）邀请参与组织的业绩考试

更多推荐：

企业人力资源管理师历年真题及答案解析（五章）

2009年11月高级人力资源管理师考试真题(综合评审)

上一页891011下一页