企业人力资源管理师国家职业资格一级
　　2010年11月人力资源管理师一级真题
　　第二部分　理论知识
　　（26-125题，共100道题，满分为100分）
　　一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
　　26、（　　）最早创建了工作绩效评价系统。
　　A．欧文
　　B．泰勒
　　C．梅奥来源：www.examda.com
　　D．赫茨伯格
　　27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（　　）。
　　A．管理范畴更加集中在某些领域
　　B．企业也要对外部社会和政府负责
　　C．人事管理部门对员工的管理全面负责
　　D．把人力资源视为和物质资源等价的资源
　　28、（　　）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
　　A．一般系统
　　B．行为角色
　　C．人力资本
　　D．交易成本
　　29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　　）。
　　A．企业经营战略的合作伙伴来源：www.examda.com
　　B．企业员工培训与技能开发的推动者
　　C．了解并尽可能满足员工需求的带头人
　　D．构建人力资源各项管理基础工作的专家
　　30、具体涉及到公司各个部门功能的是（　　）。
　　A．总体战略
　　B．长期战略
　　C．业务战略
　　D．职能战略
　　31、一般而言，采用（　　）的企业员工归属感最高。
　　A．吸引策略
　　B．投资策略
　　C．参与策略
　　D．控制策略
　　32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（　　）式企业文化。
　　A．家族
　　B．发展
　　C．市场
　　D．官僚
　　33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（　　）决定的。
　　A．股东大会
　　B．董事会
　　C．经理班子
　　D．监事会
　　34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（　　）。
　　A．依托型职能机构
　　B．独立型职能机构
　　C．智囊机构
　　D．专业中心
　　35、企业开展的员工培训属于人力资本的（　　）。
　　A．获得和配置
　　B．价值计量
　　C．投资
　　D．激励和约束

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