132、企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是（　　）。
A．设计并改进绩效管理制度
B．培训实施绩效管理的人员
C．承担各个部门员工绩效考评的责任
D．收集反馈信息，提出员工的开发计划
E．督促各部门贯彻绩效管理制度，检查执行情况
133、工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（　　）。
A．按照新方案确定工资奖金
B．根据岗位评价结果给员工入级
C．汇总问题分析原因完善方案调整
D．员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E．如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
134、企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（　　）。
A．企业经营战略
B．企业价值观
C．生产经营特点
D．劳动生产率
E．财务支付能力
135、关于福利描述止确的是（　　）。
A．奖金是福利的一部分
B．福利是——种补充性报酬
C．福利会增加企业投入
D．福利与员工业绩关系密切
E．大部分福利与员工业绩无关
136、社会优抚的对象是（ ）
A．灾民
B．贫困户
C．军属
D．退伍军人
E．烈属
137、日常薪酬管理工作的内容有（ ）
A．薪酬调查
B．统计分析调查结果
C．薪酬调整
D．适时计算员工薪酬
E．制定薪酬计划
138、根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备（ ）条款。
A．保密
B．劳动保护
C．劳动纪律
D．试用期限
139、集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。
其主要内容包括（ ）
A．讨论
B．签字
C．谈判
D．审议
E．协商准备
140、（　　）是工厂安全技术规程的主要内容。
A．机器设备的安全措施
B．电气设备的安全措施
C．矿山设计的安全要求
D．矿山开采的安全要求
E．工作场所的安全技术措施
三、判断题(141—150题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，
请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑)
141、劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。
142、岗位评价是一种系统测定每一个劳动岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。
143、某种专业教育发展过头，培养出的劳动力不符合社会需要，会造成潜在失业。
144、在正式调研阶段，调研人员要确定如何获取有关情况、信息、情报和资料的手段与具体方
法，并要整理分析调查资料和写出调研报告。
145、以岗位为重点的工作分析方法，具有不需修改就可用于不同组织、不同工作的优点。
146、推荐法即可用于内部招聘，也可用于外部招聘。
147、由于人事考核基本依靠考核者的判断，所以其效度不如个性测量和情景模拟。
148、混合标准尺度法要求考评者从多个方面反映绩效的各种特征，并对各个特征进行三个层面的描述后，按顺序排列这些描述。
149、在进行薪酬调查时，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的
平均薪酬情况时，可采用频率分析法。
150、劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则一致。

上一页8910下一页