96、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）
A．同岗位等级新酬标准相差很大
B．工资水平低于市场水平
C．同岗位等级新酬标准相差不大
D．工资水平高于市场水平
97、在新酬调查时，新酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（  ）点处的薪酬水平．
A．25%
B．40％
C．50%
D．75％
99、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）
A．100％
B．150％
C．200％
D．250％
100、（）是福利管理的基本原则．
A．合理性、必要性、计划性和救助性
B．必要性、及时性、计划性和协调性
C．合理性、及时性、计划性和救助性
D．合理性、必要性、计划性和协调性
101、在工资调整的过程中，如果出现员工薪酬等级下降，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该（  ）。
A．维持原有的工贸东平
B．实行江的工因水平
C．适当降低原工资水平
D．由上级领导做决定
102、薪酬原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道．体现了（）．
A．员工价值观
B．企业的价值观
C．企业的方向来源:我考网网
D．企业经营特点
103、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。
A．市场工资水平
B．市场平均乐或水平的25％点处
C．最低工资标准
D．市场平均平出水平的75％点处
104、企业内部劳动关系冒理制度的制定是（ ）相结合的体现
A．所有权和经营权
B．经营权和劳动权
C．企业经营区大用二民主管理权
D．所有权和企业用工权
105、企业各组在部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的（  ）内容．
A．时间规则
B．劳动定员定额规则
C．组织规则
D．岗位规范制定规则
106、订立为期3年的劳动合同，双方约定了5个月的试用期，则劳动合同的期限为（  ）。
A．31个月
B．36个月
C．40个月
D．41个月
107、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（  ）条款中明确约定。
A．合同期限
B．工资支付时间
C．劳动报酬
D．最低工资标准
108、（  ）是集体合同和劳动合同的重要区别之一。
A．加强企业民主管理
B．协调劳动关系
C．维护职工合法权益
D．法律效力不同
109、工会不不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担（  ）。
A．行政责任
B．道义责任
C．经济责任
D．民事责任
110、信息沟通的方式多种多样，作为一个完整的沟通系统，一般包括信息沟通渠道和（  ）等要素。
A．情报、资料和数据
B．理解工具
C．信息的发出与接受者
D．信息工具

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