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助理人力资源管理师考试选择精炼

 第六章   劳动关系管理

一 单项选择题

1 劳动法律关系的内容是（C）  A法律规范   B义务   C权利义务   D权利

2 劳动法律法规的基本特点是（A）  A体现国家意志   B非强制性   C非国家意志性   D群众性

3 以下关于劳动合同的表述错误的（D）A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议 B劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

C劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务

D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

4 以下关于劳动法律关系的表述错误的是（C）  A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障   C任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障   D雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

5（D）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议   A劳动合同   B专项协议   C集体协议   D集体合同

6 集体合同是（C）   A约定要式合同    B非要式合同    C法定要式合同    D口头合同

7 企业违反集体合同，应当（A）

A承担法律责任   B承担道义上的责任   C直接按照劳动合同的规定承担责任   D重新签订集体合同

8 依法订立的集体合同（C） A仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束  B仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C对企业和企业全体职工都具有约束力 D对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束

9 以下不是内部劳动规则特点的是（D）  A制定主体的特定性     B企业和劳动者共同的行为规范

C企业经营权和职工民主管理权结合的产物  D内部劳动规则是由人事单位和劳动者协商一致订立的

10 向上沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（B），然后向上一级传输   A汇总   B综合   C分解   D研究

二 多项选择题

1 劳动法律关系的特征是（ACD）  A劳动法律关系的内容是权利和义务 B劳动法律关系是单务关系

C劳动法律关系具有国家强制性   D劳动法律关系是双务关系      E劳动法律关系不是强制性法律

2 劳动法律行为应当符合的基本要求是（ABC）  A行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动关系的意图

B意思表示必须完整的表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

C行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观的加以识别

D劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移 E劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

3 劳动争议处理制度中的调节，其基本特点是（ABE）  A群众性   B自治性   C国家性   D强制性   E非强制性

4 集体合同与劳动合同的区别是（ABCD）

A主体不同 B内容不同 C功能不同 D法律效力不同 E集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

5 订立集体合同应当遵循的原则是（ABCDE） A不得采取过激行为   B诚实守信、公平合作   C兼顾双方合法权益

D相互尊重、平等协商      E遵守法律、法规和国家有关规定

6 集体合同的意义是（ABCE） A有利于协调劳动关系     B加强企业的民主   管理      C维护职工的合法权益

D有利于企业约束员工       E弥补劳动法律法规的不足

7 制定劳动纪律应当符合的要求是（ACDE）    A劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

B劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的 C劳动纪律的内容必须合法 D劳动纪律应当结构完善 E标准一致

8 职工代表大会的职权是（ABCDE） A审议建议权   B审议通过权  C审议决定权  D评议监督权  E推荐选举权

9 职工参与民主管理的形式有（ABC）  A组织参与    B岗位参与    C个人参与    D全体参与    E共同参与