为了帮助考生系统的复习人力资源管理师考试，全面的了解人力资源管理师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了人力资源管理师考试辅导资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

 多项选择题

1 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）

A战略规划    B人力资源费用规划    C组织规划    D企业自主变革规划    E人员规划

2 工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）  A书面材料   B访谈   C工作日志   D同事报告   E直接观察

3 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）

A任务整体性    B多样化    C任务的意义    D自主权    E任务重要性

4 岗位规范的内容包括（ABCD） A岗位劳动规则 B定员定额标准 C岗位员工规范 D岗位培训规范 E工作权限

5 工作说明书额内容主要包括（ABCE）

A岗位名称   B工作岗位评价与分级    C工作时间    D任职人员的详细信息    E岗位编号

6 工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）

A明确任务原则   B合理分工协作原则   C因事设岗原则   D责权利相对应原则   E能级原则

7 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）

A设备定员标准   B岗位定员标准    C单项定员标准    D比例定员标准    E综合定员标准

8 编制定员标准的原则有（ABCDE） A依据科学   B方法先进   C计算统一   D形式简化   E内容协调

9 审核人工成本预算时应做到（ABCDE） A保证企业支付能力和员工利益   B关注消费者物价指数

C定期进行劳动力工资水平市场调查   D关注有关政策的变化   E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

10 人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE）

A及时性原则    B节约性原则    C适应性原则    D标准化原则    E权责利相结合原则