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 31、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（B）。

A一般需要

B特定需要

C个别需要

D普遍需要

32、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（A）合理地进行方案设计。

A目标和要求

B指标和要求

C目标和内容

D指示和内容

33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。

A生产规模和管理工作水平

B实际生产状况和计划达到的生产要求

C生产规模和企业现实生产技术组织形式

D现实生产技术组织条件和管理工作的水平

34、在起草绩效管理制度时应体现（C），这是绩效管理的多维性带来的要求。

A明确性与具体性

B相关性与有效性

C全面性与完整性

D可操作性与精确性

35、绩效管理的实施主要是（D）的职责。

A企业高层管理者

B人力资源部门

C相关部门各级领导

D领导与各级直线管理人员

36、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（D）。

A关键事件

B要素事件

C行为要项

D工作要项

37、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（C）做出正确评价。

A综合素质和对企业做出的贡献

B工作态度和对企业的认同程度

C综合素质和对企业的认同程度

D对企业的贡献和对企业的认同

38、（A）是绩效管理的最终落脚点。

A绩效改进计划

B评价实施

C绩效面谈

D改进绩效的指导

39、（D）不属于薪酬日常管理的内容。

A薪酬调查

B薪酬调整

C适时计算

D制定薪酬制度

40、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（C）描述是正确的。

A企业的工资水平

B企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工

CA企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平

D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

41、（C）不属于社会保障系统。

A军烈属抚恤

B基本养老保险

C健康保险

D救济灾民

42、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（D）。

A乙甲丙丁

B丙甲乙丁

C甲乙丙丁

D丁甲丙乙

43、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（B）。

A奖金与销售收入挂钩

B奖金与客户满意度评价直接挂钩

C高工资

D低工资

44、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（B）。

A市场工资水平

B最低工资标准

C25%点处市场平均薪酬水平

D75%点处市场平均薪酬水平

45、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的工资。

A15个月

B24个月

C12个月

D6个月

46、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（B）。

A对外具有竞争力原则

B对内具有公正性原则

C对员工具有激励性原则

D分配结果均等原则

47、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（B）。

A基于岗位的工资制度

B基于能力的工资制度

C计件工资制

D提成工资制

48、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（C）的工资报酬。

A100%

B150%

C200%

D250%

49、在企业的非正式组织内，存在着以（D）为特征的信息沟通网络。

A横向沟通考试大论坛

B纵向沟通

C解释正式信息

D传闻

50、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（B）。

A法定条款

B约定条款

C工作期限条款

D必备条款