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助理人力资源管理师考试多选题

 1 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）

A战略规划    B人力资源费用规划    C组织规划    D企业自主变革规划    E人员规划

2 工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE） 

A书面材料   B访谈   C工作日志   D同事报告   E直接观察

3 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）

A任务整体性    B多样化   

C任务的意义    D自主权    E任务重要性

4 岗位规范的内容包括（ABCD）

A岗位劳动规则 B定员定额标准 C岗位员工规范 D岗位培训规范 E工作权限

5 工作说明书额内容主要包括（ABCE）

A岗位名称   B工作岗位评价与分级   

C工作时间    D任职人员的详细信息    E岗位编号

6 工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）

A明确任务原则  

B合理分工协作原则  

C因事设岗原则  

D责权利相对应原则  

E能级原则

7 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）

A设备定员标准  

B岗位定员标准   

C单项定员标准   

 D比例定员标准   

E综合定员标准

8 编制定员标准的原则有（ABCDE）

A依据科学  

B方法先进  

C计算统一   D形式简化   E内容协调

9 审核人工成本预算时应做到（ABCDE）

A保证企业支付能力和员工利益  

B关注消费者物价指数

C定期进行劳动力工资水平市场调查  

D关注有关政策的变化  

E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

10 人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE）

A及时性原则   

B节约性原则   

C适应性原则   

D标准化原则   

E权责利相结合原则