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助理人力资源管理师考试选择题
第二章 招聘与配置
一 单选选择题
1 下列不属于内部招聘优点的是(D) A准确性高 B适应较快 C激励性强 D费用较高
2 选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定合适的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(D) A ④③②① B ①④②③ C ②④③① D ④②③①
3 参加招聘会的主要步骤有:①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备材料和设备。下列排序正确的是(A)A ①⑥③④⑤② B ⑥③④⑤②① C ⑥①③④⑤② D ③①⑥④⑤②
4 下列属于外部招募方法的是(C) A选拔法 B布告法 C熟人推荐 D档案法
5 关于发布广告,下列描述不正确的是(A) A广告是内部招募最常用的方法之一
B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
C工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界 D有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
6 下列不属于借助中介的是(C) A人才交流中心 B猎头公司 C校园招聘 D招聘洽谈会
7 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(B)A人才交流中心 B猎头公司 C校园招聘 D招聘洽谈会
8 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘。参加毕业生交流会等形式(A)招募人员
A直接 B间接 C快速 D大规模
9 面试不能够考察(D) A衣着面貌 B风度气质 C应变能力 D内在潜质
10 下列不属于面试考官面试中的目标的是(D) A创造融洽的气氛 B了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C让应聘者了解单位的现实状况 D决定应聘者是否被录用
二 多选选择题
1 内部选拔的缺点有(AB)
A容易出现不公正现象 B容易抑制创新 C带来新思想行业新方法 D树立新的形象 E有利于招聘一流人才
2 外部招募的不足有(ABCDE) A筛选难度大 B进入角色慢 C招募成本大 D决策风险大 E影响内部员工的积极性
3 关于借助中介下列说法正确的是(ABCDE)A各类人才交流中心职业介绍所劳动力就业服务中心等都是中介机构 B中介机构承担着双重角色:即为单位选择人。也为求职者择业 C借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可以传播各自的信息 D中介机构通过定期或不定期的举行交流会,使得供需双方面对面的进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间E是外部招聘的方法之一
4 下列属于网络招聘优点的是(ABCDE) A成本较低 B选择余地大,涉及范围广 C方便快捷
D不受地点和时间的限制 E使求职申请书、简历等重要资料的储存、分类、处理和检索更加便捷和规范
5 下列符合笔试描述的是(ABCD) A不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及管理能力、口头表达能力和操作能力 B笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
C由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率 E成绩评定也比较主观
6 下列属于简历中客观内容的是(ABCD)A个人信息 B教育经历 C工作经历 D工作业绩 E对自己的个性描述
7 下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE) A希望被公平对待 B决定是否愿意到该单位工作
C创造融洽的会谈气氛 D充分了解自己所关心的问题 E有充分的时间向考官说明自己具备的条件
8 劳动环境优化所涉及的因素包括(ABCD) A照明与色彩 B噪声 C温度和湿度 D绿化 E办公桌安排
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