人力资源管理师考试单项选择题

1 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（B）  A 25％点处    B 50％点处    C 75％点处    D 90％点处

2 为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较，通过了解（D）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 A统计年鉴    B国家机关    C外资企业    D竞争对手

3 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（C）原则

A对外具有竞争力    B对内具有公正性    C对员工具有激励性    D对成本具有控制性

4 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（B）

A最低工资率    B最低工资    C最低工资数额     D最低工资制度

5 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（C）％的工资报酬  A 100     B 200     C 300     D 400

6 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（C）

A岗位与职务的相关度   B岗位的等级高低   C岗位与薪酬的对应关系   D岗位与绩效的对应关系

7 岗位评价方法中成本相对较低的是（A）  A排列法   B分类法   C因素比较法   D评分法

8 关于分类法的不正确描述是（D）A成本相对较高  B适用于大企业管理岗位  C划分类别是关键  D对精度要求高

9 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（B）  A绝对价值   B相对价值   C排列顺序   D实际价值

助理人力资源管理师考试多项选择题

1 下列计入工资总额的是（ABCD） A计时工资   B计件工资   C奖金   D津贴和补贴   E独生子女补贴

2 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ABCDE）A工作岗位分析与评价

B不同地区、行业、企业的薪酬调查      C企业薪酬制度结构的确定     D设置薪酬等级     E设置薪酬标准

3 薪酬可以包括（ABCDE）  A工资    B奖金津贴    C提成工资    D劳动分红    E福利

4 薪酬管理的基本包括（ABDE）A对外具有竞争力原则     B对内具有公正性原则    C合理性原则

D对员工具有激励性原则   E对成本具有控制性原则

5 起草单项工资制度的程序包括（ABCD）   A准确标注制度的名称          B界定制度的作用对象与范围

C明确工资支付与计算标准       D涵盖该项工资制度的所有工作内容       E提交公司领导批准

6 社会保险包括（ABCDE）  A养老保险    B失业保险    C工伤保险    D医疗保险    E生育保险

7 岗位评价经常使用的方法有（ABCD）  A排列法   B分类法   C因素比较法   D评分法   E解析法

8 岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（BD）

A A比B的岗位之间薪酬差距小 B A比B的岗位之间薪酬差距大 C A的激励作用小 D B的激励作用小 E无法确定

9 关于岗位分类法的正确描述是（ABCE）

A成本相对较高    B操作简单明了    C划分类别是关键    D对精度要求高    E适用于大企业管理岗位