为了帮助考生系统的复习人力资源师考试，全面的了解人力资源师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（B）。

A  越多                       B  越少

C  可能多可能少               D  不变

8、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（A）。

A  多样化和任务的整体性       B  多样化和任务的协调性

C  任务的整体性和任务的趣味性 D  多样化和任务的趣味性

9、岗位设置的基本原则是（C）。

A  因人设岗                   B  因制设岗

C  因事设岗                   D  因利设岗

10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（A）。

A  由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

B  由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

C  由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

D  由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

11、人员招聘的最终目的是（D）。

A  保证组织有足够的人力需求   B  选择素质高、质量好的人才

C  招聘到最优的人才           D  达到组织整体效益的最优化

12、人员配置的根本目的是（A）。

A  使得个人能力水平与岗位要求相适应  B  为任何人找到和创造发挥作用的条件

C  通过个体之间取长补短形成整体优势  D  保持所有员工的身心健康