为了帮助考生系统的复习人力资源师考试，全面的了解人力资源师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

一、单选题（1—60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）

1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（A）。

A  因果关系调研               B  描述性调研 C  预测性调研                 D  探索性调研

2、属于书面调研报告的主要内容（C）。

A  调研的时间进度             B  调研的内部因素

C  调研的方式方法             D  调研的外部因素

3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是（C）。

A  确保质量                   B  降低成本

C  双向选择                   D  德才兼备

4、信息具有滞后性的原因是（B）。

A  信息流总落后于资金流       B  信息流总落后于物流

C  物流总落后于信息流         D  资金流总落后于信息流

5、信息的准确性的另一个含义是（A）。

A  同一信息具有统一性或唯一性 B  同一信息具有完整性或唯一性

C  同一信息具有唯一性或连贯性 D  同一信息具有完整性或连贯性

6、企业管理体制中的“制”指的是（A）。

A  企业组织的无形部分         B  中层管理者之间的关系

C  不同管理单元的沟通         D  决策层对整个企业的控制力