为了帮助考生系统的复习人力资源师考试，全面的了解人力资源师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

25、在公司大规模投入资源前可通过（A）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

A  实验性                           B  操作性

C  技术性                           D  练习性

26、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（A）。

A  类似性                           B  一致性

C  多样性                           D  特殊性

27、（B）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A  认知成果                         B  技能成果

C  绩效成果                         D  情感成果

28、（B）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

A  问卷法                           B  观察法

C  访问法                           D  记录法

29、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（D）监控和评估。

A  部分                             B  整体

C  阶段                             D  全程

30、通过（C）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页

A  问卷调查法                       B  集体访问法

C  工作盘点法                       D  绩效分析法