为了帮助考生系统的复习人力资源师考试，全面的了解人力资源师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

19、心理测试的结果是对应聘者的（D）的一种评定。

A  智力水平和个性差异               B  智力特征和发展潜力

C  能力特征和个性差异               D  能力特征和发展潜力

20、通过计算（B）可以分析招聘信息发布的效果。

A  招聘单价                         B  应聘比例

C  招聘完成比例（超额完成）         D  录用比例(素质高)

21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（C）。

A  应聘职位要求进行假设式提问       B  应聘职位要求进行清单式提问

C  应聘者过去工作行为进行举例式提问 D  应聘者过去工作行为进行开放式提问

22、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（A）。

A  招聘会的档次                     B  招聘会面对的对象

C  招聘会的组织者                   D  招聘会的宣传

23、确定员工发展目标时应把其（A）作为重点考虑。

A  个性                             B  共性

C  可塑性                           D  成长性

24、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（B）。

A  接受程度                         B  认知程度

C  抵触程度                         D  把握程度