为了帮助考生系统的复习人力资源师考试，全面的了解人力资源师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

二、多选题

61、进行组织信息调研的具体要求有（ACD）。

A 准确性、系统性                  B 及时性、可行性

C 针对性、适用性                  D 及时性、经济性

E 准确性、实用性

62、组织设计的内容有（ABCD）。

A 建立信息沟通渠道                B 确定各个部门的职责范围

C 建立合理的组织机构              D 配备和使用适合工作要求的人员

E 确定岗位的职责、权限和利益

63、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（ABCE）。

A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

B 确定具体项目的核算方法

C 制定本企业的人力资源管理标准成本

D 统计与控制人力资源管理实际成本支出

E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

64、制定招聘计划的主要依据有（CD）。

A 招聘策略                        B 招聘程序

C 人力资源规划                    D 工作分析

E 招聘渠道

65、一般来说，人员录用决策的策略主要有（ABD）。

A 多重淘汰式     B 补偿式  

  C 择优录用式     D 结合式 

  E 成本分析法