为了帮助考生系统的复习人力资源师考试，全面的了解人力资源师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

1、 适用于各类型企业的薪酬结构是以(D)为导向的。

A、绩效 B、工作 C、能力 D、组合

2、企业人工成本的核算方法为(D)。

A. 人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用

B. 人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用

C. 人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用

D. 人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用+社会保险费用+其它人工成本

3、在制定薪酬计划前需收集的资料包括(ABCDE)。

A、物价水平 B、企业人力资源规划 C、国家税收制度 D、企业薪酬支付能力 E、市场薪酬水平

4、薪酬计划完成后，需提交报告，其内容包括(ABD)。

A、预计下一年度企业的薪酬总额 B、同行业下一年度企业的薪酬总额

C、下一年度的薪酬增长率 D、同行业下一年度的薪酬增长率

5、对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括(ABC)。

A、岗位工资 B、职务津贴 C、股票期权 D、提成工资 E、计件工资

6、薪酬调查与外部均衡、

7、 有职位描述的薪酬调查所获得的结果与没有职位描述的薪酬调查结果差不多。

8、等额式调整指所有员工都在原有薪酬基础上调高一定的百分比。( × )

9、 薪酬调查的对象是企业的相关环境，相关环境不包括(D)。

A、区域上相关 B、业务上相关 C、目标市场上相关 D、针对相同层次职位设定不同的相关环境

10、 薪酬调查的目的有(ABCD)

A、制定薪酬标准 B、调整薪酬水平 C、制定薪酬预算 D、控制人工成本

薪酬计划

自下而上法不容易控制总体的人工成本( √ )

工资的最大值代表了特定岗位的工作对组织的价值 (√ )

 一个好的薪酬体系可以不必随着企业战略的改变而改变( × )

 11、 为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失而进行的薪酬水平的调整，是(C )。

A、工龄调整 B、效益调整 C、补偿性调整 D、奖励性调整

12、 从宏观上看，哪个不是决定薪酬水平的因素( B)

A、劳动生产率水平 B、企业经济效益 C、劳动就业状况 D、政府的政策法规调节 E、物价变动

13、薪酬水平调整的主要类型有(ABCD)

A、奖励性调整 B、补偿性调整 C、效益调整 D、工龄调整

14、因素影响下一时期的人均工资水平的增长幅度

A、当期人均工资增长幅度 B、支付工资的能力 C、竞争性市场的压力

D、流动的影响 E、生活成本

15、薪酬结构

16、 股票期权是一种权利而非义务( √ )

17、除了(C)以下都是“宽波段化”的特点

A、将工资等级线延长 B、每种类别包含更多的工资等级和工资标准

C、工资类别增加 D、各类别之间工资标准交叉

18、 企业的薪酬结构调整包括( BD)

A、岗位等级 B、工资标准 C、工作内容 D、工资等级

 劳动分配率和人工费用率指标适合同行业的企业之间进行比较( √ )

 薪酬和人工成本本质上是一个问题的两个方面，薪酬是从企业角度来讲，人工成本是员工角度( × )

  企业人工成本费用是指企业人工投入的成本反映，是企业使用劳动力的货币量化表(√ )

 19、 以下项目除( D )在税后利润中提取公益金用于职工集体福利不计入成本

A、产品生产人员的职工福利费 B、劳动保护费 C、职工教育经费 D、职工集体福利设施费

20、 以下有( ABCD )属于人工成本

A、对已完成工作的报酬 B、雇主负担的工人住房费用

C、福利 D、职业技术培训费用

福利管理

企业福利项目设计

 由于福利是低差异，高刚性的，因此福利项目不必对员工的行为产生影响。(×)

 21、 不属于福利项目设计原则的是(D)。

A、严格控制福利开支 B、提高福利分配的激励作用

C、提高多样化的福利项目 D、所有福利项目与员工绩效挂钩

22、 基本养老保险的特点是(D)。

A、高差异，低刚性 B、低差异，低刚性 C、高差异，高刚性 D、低差异，高刚性

23、技术津贴的特点是(A)。

A、高差异，低刚性 B、低差异，低刚性 C、高差异，高刚性 D、低差异，高刚性

24、属于用人单位集体性福利的有(ABC)。

A、饮食性福利 B、教育培训性福利 C、津贴和补贴 D、失业保险 E、工伤保险

25、如果补充养老金由企业和员工共同负担的话，员工拿出一部分钱上缴企业，企业也按工资总额的一定配比提

取一定金额，共同作为补充养老保险基金。(√)

26、 补充医疗保险的设计程序是(B)。

A. 确定来源与额度 确定支付医疗费用的标准 确定支付的范围 确定管理办法

B. 确定来源与额度 确定支付的范围 确定支付医疗费用的标准 确定管理办法

C. 确定支付医疗费用的标准 确定来源与额度 确定支付的范围 确定管理办法

D. 确定支付医疗费用的标准 确定来源与额度 确定管理办法 确定支付的范围

27、确定补充养老保险的缴费比例可根据(ADE)。

A、员工的工龄 B、员工的年龄 C、员工的薪酬水平 D、企业支付能力 E、企业员工年龄结构

补充养老保险方案设计

 职工获得劳动模范称号时，由奖励单位给予一次性奖励，也可以由本单位为其办理补充养老保险，离退休

时不另外提高基本养老金记发标准( √ )

28、补充养老保险的供款水平不受( D )因素的影响

A、企业的经营效益 B、员工对企业的贡献

C、职工距离退休年限的长短 D、职工的个人诚信度

补充医疗保险方案设计

29、企业补充医疗保险超出福利费的部分可列入成本( √ )

30、 在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于( C )

A、50% B、60% C、70% D、80%

31、企业建立补充性医疗保险制度的基本条件是( ABC )

A、参加了基本医疗保险社会统筹，并按时足额的缴纳医疗保险费

B、生产经营状况稳定 C、民主管理好

D、企业中的年龄层较低 E、企业的工作环境较好