为了帮助考生系统的复习人力资源师考试，全面的了解人力资源师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

 1.1.1岗位评价基础知识[1,1]

1.1.1:02.001 (B)是该职位对公司的主要价值和贡献。

A、职位职责 B、职位目的 C、职位名称 D、任职者基本素质要求

1.1.1:03.001 岗位评价是指根据各种工作中所包括的(ABCD)等因素来决定各种工作之间的相对价值。

A、技能要求 B、努力程度要求 C、岗位职责要求 D、工作环境

1.1.2岗位评价技术与工具[9,9]

1.1.2:02.001 (A)的主要特点是简单方便，无复杂的量化技术，容易理解和应用，因而成本低廉。

A、工作排序法 B、因素比较法 C、工作分类法 D、点数法

1.1.2:02.003 (D)设计比较复杂，但一旦设计出来后，应用十分方便

A、序列法 B、因素比较法 C、等级描述法 D、点数法

1.1.2:02.004 下面那个不是工作分类法的优点( D)。

A、简单明了 B、适合在需要对大量的工作岗位进行评价

C、有很高的灵活性 D、产生公平感

1.1.2:03.001 (AB)属于在不同的工作之间进行比较的工作评价法

A、工作排序法 B、因素比较法 C、工作分类法 D、点数法

1.1.3岗位评价信息记录与数据处理[5,5]

1.1.3:01.001 在点数法的应用中，将各档工作要素进行点数配置时，一般使用等差法(√ )

1.1.3:01.003 在评分法中，把各付酬因素适当的分成若干等级，等级的多少取决于各付酬因素的相对权重及各等级界

定与相互区分的难易。 (√ )

1.2影响薪酬管理的其他因素[5,5]

1.2:01.001 为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，对岗位评价的结果予以验证。(√)

1.2:01.003 制定薪酬计划可以自上而下，也可以自下而上。(√)

1.2:01.004 自上而下的薪酬计划制订法比较实际、灵活，且可行性高。(×)

1.2:01.005 如果用从上而下和从下而上法得出的员工个人增薪幅度差异很大，就要适当调整部门的计划额。(√)

1.2:01.006 新型的薪酬结构中，一般员工也有股票期权等激励薪酬部分。(√)

.2:02.001 制定薪酬计划的工作程序应当是(A)。

A. 比较对应岗位的薪酬水平 确定企业采取何种市场薪酬水平 绘制薪酬计划计算表 测算薪酬计划是否可行

B. 确定企业采取何种市场薪酬水平 比较对应岗位的薪酬水平 绘制薪酬计划计算表 测算薪酬计划是否可行

C. 比较对应岗位的薪酬水平 确定企业采取何种市场薪酬水平 测算薪酬计划是否可行 绘制薪酬计划计算表

D. 确定企业采取何种市场薪酬水平 比较对应岗位的薪酬水平 测算薪酬计划是否可行 绘制薪酬计划计算表

1.2:02.002 从控制总体的人工成本角度来看，下列(A)较适用。

A、从上而下法 B、从下而上法 C、从总到分法 D、从分到总法

1.2:02.003 计件工资制属于以(A)为导向的薪酬结构。

A、绩效 B、工作 C、能力 D、组合

1.2:02.004 各工作之间的责-权-利较为明确的企业可采用以(B)为导向的薪酬结构。

A、绩效 B、工作 C、能力 D、组合

1.2:02.005 适用于各类型企业的薪酬结构是以(D)为导向的。 [5，5]

A、绩效 B、工作 C、能力 D、组合

1.2:02.006 企业人工成本的核算方法为(D)。

A. 人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用

B. 人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用

C. 人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用

D. 人工成本=从业人员劳动报酬总额+福利费用+教育费用+住房费用+劳动保护费用+社会保险费用+其它人工成本

1.2:03.002 在制定薪酬计划前需收集的资料包括(ABCDE)。

A、物价水平 B、企业人力资源规划 C、国家税收制度 D、企业薪酬支付能力 E、市场薪酬水平

1.2:03.003 薪酬计划完成后，需提交报告，其内容包括(ABD)。

A、预计下一年度企业的薪酬总额 B、同行业下一年度企业的薪酬总额

C、下一年度的薪酬增长率 D、同行业下一年度的薪酬增长率

1.2:03.004 对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括(ABC)。

A、岗位工资 B、职务津贴 C、股票期权 D、提成工资 E、计件工资

1.2.1薪酬调查与外部均衡[1,1]

1.2.1:01.002 有职位描述的薪酬调查所获得的结果与没有职位描述的薪酬调查结果差不多。

1.2.1:01.003 等额式调整指所有员工都在原有薪酬基础上调高一定的百分比。( × )

1.2.1:02.003 薪酬调查的对象是企业的相关环境，相关环境不包括(D)。

A、区域上相关 B、业务上相关 C、目标市场上相关 D、针对相同层次职位设定不同的相关环境

1.2.1:03.001 薪酬调查的目的有(ABCD)

A、制定薪酬标准 B、调整薪酬水平 C、制定薪酬预算 D、控制人工成本

1.2.2薪酬计划[5,5]

1.2.2:01.002 自下而上法不容易控制总体的人工成本( √ )

1.2.2:01.003 工资的最大值代表了特定岗位的工作对组织的价值 (√ )

1.2.2:01.004 一个好的薪酬体系可以不必随着企业战略的改变而改变( × )

1.2.2:02.001 为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失而进行的薪酬水平的调整，是(C )。

A、工龄调整 B、效益调整 C、补偿性调整 D、奖励性调整

1.2.2:02.004 从宏观上看，哪个不是决定薪酬水平的因素( B)

A、劳动生产率水平 B、企业经济效益 C、劳动就业状况 D、政府的政策法规调节 E、物价变动

1.2.2:03.001 薪酬水平调整的主要类型有(ABCD)

A、奖励性调整 B、补偿性调整 C、效益调整 D、工龄调整

1.2.2:03.002 (ABCDE)因素影响下一时期的人均工资水平的增长幅度

A、当期人均工资增长幅度 B、支付工资的能力 C、竞争性市场的压力

D、流动的影响 E、生活成本