为了帮助考生系统的复习人力资源师考试，全面的了解人力资源师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

 19、心理测试的结果是对应聘者的（D）的一种评定。

A  智力水平和个性差异               B  智力特征和发展潜力

C  能力特征和个性差异               D  能力特征和发展潜力

20、通过计算（B）可以分析招聘信息发布的效果。

A  招聘单价                         B  应聘比例

C  招聘完成比例（超额完成）         D  录用比例(素质高)

21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（C）。

A  应聘职位要求进行假设式提问       B  应聘职位要求进行清单式提问

C  应聘者过去工作行为进行举例式提问 D  应聘者过去工作行为进行开放式提问

22、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（A）。

A  招聘会的档次                     B  招聘会面对的对象

C  招聘会的组织者                   D  招聘会的宣传

23、确定员工发展目标时应把其（A）作为重点考虑。

A  个性                             B  共性

C  可塑性                           D  成长性

24、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（B）。

A  接受程度                         B  认知程度

C  抵触程度                         D  把握程度

25、在企业的非正式组织内，存在着以（D）为特征的信息沟通网络。

A 横向沟通                         B 纵向沟通

C 解释正式信息                     D 传闻

26、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（B）。

A 法定条款                         B 约定条款

C 工作期限条款                     D 必备条款

劳动报酬合同期限：法定条款

27、无固定期限的劳动合同是（D）的劳动合同。

A 任意期限                         B 应当履行到退休

C 以一定的工作为期限               D 不约定终止日期

28、劳动合同的续订的原则之一是（A）。

A 平等自愿、协商一致

B 劳动者要求续订，用人单位应当同意

C 用人单位要求续订，劳动者应当同意

D 按照合同的原则条件续订

劳动合同订立原则和续定原则相同吗？

29、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（A）。

A 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

B 每日不超过3小时，每月不超过36小时

C 每日可超过3小时，每月可超过48小时

D 每日不超过4小时，每月不超过36小时

30、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A）。

A 最长不得超过六个月              B 按合同期限的1/12确定

C 平等协商确定                    D 按合同期限的一定比例确定