2011年助理人力资源管理师考试理论精选(3)

为了帮助考生系统的复习人力资源师课程，全面的了解人力资源师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

11、( B )要求应聘者对某一问题做出明确的答复.

(A)清单式提问

(B)封闭式提问

(C)举例式提问

(D)开放式提问

12、在做出最终录用决策时，错误的做法是( D )。

(A)不能求全责备

(B)尽量使用全面衡量的方法

(C)坚持"少而精"

(D)必须使用全部的衡量方法

13、情景模拟适用于测量员工的( D).

(A)学习能力

(B)道德品质

(C)人格特性

(D)表达能力

14、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( C )。

(A)稳定系数

(B)内在一致性系数

(C)等值系数

(D)外在一致性系数

15、(A )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标.

(A)预测效度

(B)同饲效度

(C)内容效度

(D)异侧效度

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