为了帮助考生系统的复习人力资源师考试，全面的了解人力资源师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

57、()属于人力资源管理部门的职责。

A、直接管理组织成员，优化人事配置

B.领导和控制组织成员，负责人才开发

C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发

D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

58、下列选项错误的是()。

A女职工生育享有不少于120天的产假

B.用人单位应当对未成年工定期进行他疫检查

C.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者

D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿相间延长工作时间和夜班劳动

59.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同，在()的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

A.张某患病住院

B.张某与一同事关系紧张，影响了工作效率和团队协作

C.推某线职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

D.张某不能胜任工作，经过培训护着调整工作岗位，仍不能胜任工作。

60、法人的权利机关或者决策机关为()。

A.意思机关

B.执行机关

C.代表机关

D.监察机关

61、关于劳动争议调解，表达正确的是().

A.调解资员会主任由用人单位代表担任

B.调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的三分之一

C.调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期未结束的，视为调解不成

D.经调解达成协议，当事人反悔。不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此调解经员会不得阻拦和干预

62、关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是()。

A.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被作出终审判决期间，不能解除劳动合同

B.当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件

C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位沉成损失的，除该劳动者承担接赔偿责任外，试用人单位应承担法律赔偿责任

D.由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限工作时间每满1年发给相当1个月的工资作为经济补偿金，最多个超过24个月