为了帮助考生系统的复习人力资源师考试，全面的了解人力资源师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

69、关于人员招聘与选拔，表达正确的是()

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

70、面试中的“晕轮效应”’表现为()。

A.所有的考官向应聘者问类似的问题

B.考官没有将应聘者的资料都整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

71、在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是()。

A、履历审核一专业知识测验一心理测试—结构化面试

B、履历审核一心理测试一专业知识测验一结构化面试

C、履历审核一专业知识测验一结构化面试—心理测试

D、履历审核一结构化面试—专业知识测验一，心理测试

72、关于工作说明书的编写，错误的是()。

A使用语言应该具有较强的专业性

B工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C对于基层员工工作的描述应更具体、详细

D可以用完成某项职责所用的时间比重来说明该职责的重要性

73、BD面试是()的简称。

A、集体面试B.压力面试C.结构化面试0.行为描述间试

74、人才测评中心了解人际关系能力是有效的方祛是()

A心理测验

B资历审核

C文件售测验

 D.无领导小组讨论