为了帮助考生系统的复习人力资源师考试，全面的了解人力资源师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

63、在劳动合同条款中属于约定条款的是()

A劳动报酬

B劳动纪律

C.试用期限

D.劳动合同终止的条件

64、狭义的人力资现规划实质上是()。

A.企业人力资源开发规划

B.企业人力资源制度改革规划

C.企业组织变革与组组发展规划

D.企业各类人员需求的补充规划

65、关于定员定额，表达正确的是()。

A.定员就是企业用人质量的界限

B.定额就是组织生产、指导分配的基本依据

C.足额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D.按照综合程度，定员定额标准分为单位用工标准和综合标准

66、某高校2003年在校生由15000人，师生比例为1：20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%。根据需求预测的转换比率法，该论2004年需要的教师数应为()。

A、714人 B、750人 C、800人 D、832人

67、在企业内部，对裁员会法性负责的人是()

A.直线管接人员

B.人力资源总监

C.财务监任人员

D.行政事务助理

68、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于()。

A工作满负荷B.工作丰富化C、横向扩大工作D.纵向扩大工作