为了帮助考生系统的复习人力资源师考试，全面的了解人力资源师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

75、一般来说()岗位更适合从内部招聘

A技术类 B行政类 C生产类 D营销类

76、关于结构化面试，表述错误的是()

A信息丰富、完整、深入

B能获得非言语行为信息

C结果不易统计分析和比较

D被测试的报告带有一定主观性

77、关于心理测试，说法正确的是()

A应该公布心理测试的所有结果

B.能力测试能测查人的专业技术水平

C不能仅凭心理测试的结果，对是否录用求职者做出决定

D霍兰德将人格划分为六种类型，广泛应用于能力测验中

78、关于离职面谈的作用，表述错误的是()

A可以简化离职的程序

B.可以了解离职员工辞职的真正原因

C可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D.防止员工离职后不利于组织的行为发生

79、从技术员到技术工程师，然后再成为技术部主要负贸人，最后成为公司针管技术工作的副总，这样的个人发展途径后于()

A专业技术型发展

B.行政管理型发展

C横向——纵向发展

D专业技术——行政管理型发展

80、关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是()

A对培训效果进行追踪检验

B了解员工员工接受的培训内容

C协助员工做培训发展需求分析

D为员工提供学习或联系的机会