为了帮助考生系统的复习人力资源师考试，全面的了解人力资源师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：

A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法

9、工资发放以何为依据

A、工作说明书　 B、阶段性绩效考评结果

C、员工需要　 D、员工在企业中的重要程度

10、关键业绩指标法主要考察员工的

A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量

11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?

A 预测未来的人力资源供给

B制定能保障人力资源供给的政策和措施

C供给与需求的平衡

D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为

A人力资源的获得成本

B人力资源的开发成本

C人力资源的保障成本

D人力资源重置成本

13、德尔菲法的特点是：

A、 专家联名提案

B、 专家们背靠背发表意见

C、 专家们相互交流

D、 专家们面对面交谈

参考答案：

AACBAB