为了帮助考生系统的复习人力资源师考试,全面的了解人力资源师考试的相关重点,小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!!
二、 多项选择题:
1、职业与人的匹配包括:
A、技能匹配; B、年龄匹配;
C、个性匹配; D学历匹配
2、下列哪些因素会影响员工绩效
A、组织文化 B、组织战略
C、个人技能 D、个人行为
3、下列哪些行为有助于培训成果的转化?
A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持
C、管理者支持
D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚
E、提供运用所学能力的机会
4、人员重置成本包括:
A、获取成本 B、开放成本
C、离职成本 D、以上都不是
5、招聘的前提条件包括:
A、工作设计 B、人力资源规划
C、考核标准 D、职务分析
6、进行工作分析时应收集下哪些信息:
A、企业组织结构图 B、工作活动内容
C、工作环境 D、工作业绩
7、下列哪些属于人力资源规划的范畴:
A、人员补充计划 B、薪酬计划
C、劳动关系计划 D、退休解聘计划
8、人力资源投资主体包括:
A、个体 B、企业
C、学校 D、社会
9、企业中进行人力资源管理的人员包括:
A、高层管理者 B、人力资源职能管理人员
C、一线主管 D、一线工人
参考答案:
AC,ABCD,ABCE, ABC,ABD,ABCD,ACD,ABD,ABC
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