为了帮助考生系统的复习人力资源师考试，全面的了解人力资源师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

三、判断(Ⅰ)

1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。

2、影响职业期望的因素仅是个人因素。

3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。

4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。

5、劳动分工越细，生产效率越高。

四、简答题：

1、简述四种职业道路的含义。

2、简述职业流动的意义。

3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。

4、简述内部招聘的优点及局限。

五、简答题( 14 分 )。

结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段(进入组织早期、中期及后期职业阶段)职业管理的主要任务。

参考答案：

1、差

2、个人+社会

3、下

4、增大

5、过渡分工将带来生产率下降

4/5题(略)