为了帮助考生系统的复习人力资源师考试，全面的了解人力资源师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

6、( B )不属于场地拓展训练游戏。

(A)高空断桥

(B)接力赛跑

(C)空中单杠

(D)扎筏泅渡

7、( A)要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

(A)双向倾听式面谈

(B)绩效计划面谈

(C)单向劝导式面谈

(D)绩效指导面谈

8、关键事件法的缺点是( B).

(A)无法为考评者提供客观事实依据

(B)记录和观察费时费力

(C)不能了解下属如何消除不良续效

(D)不能贯穿考评期始终

9、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( C )。

(A)关键事件法

(B)行为观察法

(C)强制分布法

(D)目标管理法

10、( C )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

(A)绩效管理程序设计

(B)绩效管理方法设计

(C)绩效管理制度设计

(D)绩效考评标准设计