为了帮助考生系统的复习人力资源师考试，全面的了解人力资源师考试的相关重点，小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料，希望对您参加本次考试有所帮助！！

8、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称(　　)

A、绩效监控

B、绩效考核

C、绩效改进

D、绩效辅导

9、有的企业提倡安全性，因此(　　)

A、工资较低

B、工资较高

C、福利较差

D、员工没有积极性

10、薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及(　　)

A、企业的支付标准

B、各自所占的比例

C、企业的薪酬水平

D、福利项目

11、观察法适用于收集强调(　　)的信息。

A、脑力技能

B、人工技能

C、体力技能

D、概念技能

12、人力资源计划的核心是(　　)

A、计划的制定者

B、具体内容

C、计划的周期

D、对环境的分析

13、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是(　　)

A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

参考答案　9、D10、B

11、B12、B13、A