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助理人力资源管理师考试知识点：完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

一、均衡价格论的一般原理及工资决定

41、均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主要代表A·马歇尔在其所着《经济学原理》提出的。

42、工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。

43、工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。

二、工资形式：

44、生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能，分别对应为地租、工资、利息和利润。

45、按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。

46、货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。

47、实际工资受两个因素的影响，分别是货币工资和价格指数。实际工资=货币工资÷价格指数

48、实际工资受两个因素的影响，分别是货币工资和价格指数，特别是消费品价格指数。

49、计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。

50、计时工资是最为传统的工资形式。

51、福利与基本工资之和构成了劳动报酬。

52、福利的特征：1）以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。2）法定性；3）企业自定性和灵活性。

53、实物支付是福利支付的具体表现形式之一。

54、实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因是：

●实物支付可以降低企业按照基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。（企业减少保险上缴额）

●实物支付变相抵提高了个人所得税的纳税起点

●实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。

55、延期支付是福利支付的另一种具体表现形式。企业现在支付一定量的货币作为保险基金，待具备享受资格或条件时，员工获得使用权。